Systemische Führung

Systemische Führung ist die Kombination aus systemischer Haltung, systemischen Methoden und Techniken für den Führungsalltag sowie der Reflexion in Coaching- und Teamsupervisionsprozessen.

Systemische Führung berücksichtigt
 
●  die Selbststeuerungskräfte des Teams
●  die Wahrnehmung und Perspektive der Teammitglieder
●  die formellen und informellen Regeln der Organisation
●  die Systemumgebung in Form von Nachbarabteilungen, internen und externen Kunden
●  das Systemumfeld in Form von rechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen
 
Führungskräfte gehen nach diesem Ansatz eine wechselseitige (Kommunikations-)beziehung zu ihren Mitarbeiter/-innen ein und bereiten den Weg zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Potentiale ihrer Teammitglieder (auch als Training).

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